Indholdsfortegnelse
Som alle nystartede virksomheder er penge og energi ret begrænsede, og derfor skal vi gøre alt for at vælge den bedste kandidat for ikke at spilde en masse tid og ressourcer, som vi kan få brug for senere til andre, når vi starter en rekrutteringsproces. ting og sager.For at få det bedste ud af det, vi har til rådighed, lad os se følgende tips, som vi kan anvende i enhver Start op.
Til fordel og ulempe, brugen af sociale medier kan give os en tilgang til, hvordan personen egentlig er, derfor er det efter den første kontakt med kandidaten, godt at se deres profiler på sociale netværk, hvis de har en profil, prøv at se deres likes og publikationer, med dette vi kan få en idé, hvis det, han fortalte os i interviewet, er sandt.
Vi skal også se, om han ikke har en offentlig profil, det kan være, at han skjuler noget, eller at han ikke er i tråd med teknologi, hvilket måske er afgørende, afhængigt af vores type Start opDa hvis vi leder efter nogen, der arbejder med sociale netværk, og vedkommende ikke har en profil, kan der gå noget galt.
At være en Start op Det sikreste er, at vi bruger meget tid på, at vedkommende arbejder, mange gange endda overarbejde og weekender, derfor må vi vide, hvordan deres personlighed er, selvom vi skal lede efter forskellige mennesker, hvis der er ting det tolererer vi ikke, skal vi vide, før vi ansætter.
Vi skal sørge for at stille personlige spørgsmål, såsom smag og mål på kort og mellemlang sigt, da vi måske står foran en kandidat, der opfylder den faglige profil, men på et personligt plan vil det ikke give det nødvendige ekstra som vi leder efter.
Når vi beder om personlige referencer, vil de henvise os til mennesker, de har tillid til, og derfor vil vi ringe direkte til andre mennesker fra deres tidligere job, hvis vi får mulighed herfor, med dette kan vi udelukke, at de lyver for os.
Dette kan virke overdrevet, men når vi kun har et begrænset budget og et selskab, der skal flyde, skal vi være dobbelt så forsigtige med ikke at have et tilbageslag, der forsinker os måneders arbejde.
Hvis vi følger disse små tip, vi vil helt sikkert finde det bedst mulige personale, men dette er ikke en garanti, så hvis vi har ansat en, der opfylder alt, men ikke er forenelig med vores virksomhed på arbejdsniveau, er det bedst at afslutte ansættelsesforholdet så hurtigt som muligt muligt og fortsætte vores kursus, da der ikke er noget værre for en virksomhed end at udsætte de beslutninger, der kan påvirke dets daglige liv.
