Indholdsfortegnelse
Det er klart, at en utilfreds medarbejder sænker sin effektivitet, og som ansvarlige mennesker bør vi ikke stræbe efter at være en af flokerne, men for at forbedre og være mere effektive, især i teknologiske miljøer, hvor konkurrencen er ret bred.Når vi taler om teknologi, er der flere ting, vi kan gøre for at forbedre vores arbejdsmiljø og reducere vores daglige klager, hvilket giver os et bedre arbejdsliv og større personlig tilfredshed.
Dette er det første, vi skal gøre, så vi altid har det, vi skal arbejde, ved hånden, takket være de seneste fremskridt inden for fillagring har vi mange kilder, hvorfra vi kan hente vores oplysninger.
Vi skal så lave en kort over vores struktur og der identificere vores ressourcer, på denne måde vil vi reducere den tid, vi bruger på at lokalisere det, vi har brug for, hvor vi kan afslutte vores opgaver før, det er vigtigt at følge navngivnings- og lokaliseringskonventionerne fra den afdeling, der har ansvaret for dette.
Der er ikke noget værre end at ankomme på en mandag og se ulæste mails fra den foregående uge, Dette er noget, vi skal rette op, for dette er nøglen og den strategi, vi skal følge, at slette unødvendige ting og reagere på det hastende med det samme, det ikke-presserende placere det på dagsordenen, tanken er at besvare e -mails op til en maksimalt 24 timer senere.
Med dette lykkedes det at reducere mængden af ulæst post, udover at vores kontakter vil se hastet i vores behandling og dermed vinde deres goodwill. En anden fordel, vi får, er faldet i udsættelse, som vores andre aktiviteter vil gavne.
EN beskæftigelse er et socialt miljøDerfor skal vi altid holde ørerne åbne og kommunikere åbent med vores kolleger og vejledere. En af de ting, vi kan gøre, er at søge vores deltagelse i aktuelle projekter og altid validere status for vores arbejde.
Rygter og nyhederVi skal også finde vores vejleder og forsøge at fortælle os den aktuelle status for vores enhed og altid være opmærksom på nyheder, med dette kan vi være i stand til at vide, om det er nødvendigt at fratræde og lede efter et andet job, eller hvis vi tværtimod har en god mulighed for udvikling inden for virksomheden, skal vi også være opmærksomme på de rygter, der genereres, men ikke give dem overdreven betydning, hvis noget bekymrer os, gå direkte til vores vejleder og få ham til at se vores bekymring og dermed opnå et officielt svar.
Hvis vi følger disse retningslinjer, får vi først en meget travl og produktiv dag, så den tid, vi skal klage, er mindre, og for det andet kan vi forbedre vores præstationer, hvilket kan give os bedre muligheder og endda en forfremmelse.
Vi må vise, at vi er over omstændighederne ved at handle på sagen, det bedste at overvinde apati er at være aktiv, og dette i vores arbejdsmiljø repræsenterer meget, især på produktivitets- og effektivitetsniveau.
